Taux de satisfaction : 95 % en 2024
Destinée à tous salariés évoluant dans une organisation sensible, cette formation permet de sensibiliser le personnel aux Facteurs Organisationnels et Humains qui interviennent dans le processus du risque.
Les thèmes abordés :
- Les limites de la performance humaine
- Les situations à risques et le déroulement des processus accidentels
- Les différents leviers
- Les principes d’un management sécuritaire
- Initiation à l’Arbre des Causes
- Repérer et analyser les signaux
- Appréhender le modèle systémique d’un risque
- Intégrer le process d’amélioration continue dans le fonctionnement d’un service
- Formation de groupe en présentiel
- Jeux interactifs
- Vidéos
- Evaluation finale – Pas de certification
1 à 2 jours à définir en fonction de la demande
Pas de pré-requis
Sur devis – En fonction des modalités
Taux de satisfaction : 99% en 2021
Les missions du formateur s’étendent de la conception pédagogique à l’évaluation finale en passant bien entendu par l’animation de la formation.
Les thèmes abordés :
- La loi encadrant la formation
- Les acteurs de la formation
- Définir les objectifs de la formation
- Le séquençage
- Les méthodes pédagogiques
- Le support de formation
- Animer une séquence
- Gérer les situations difficiles
- L’évaluation
- Analyser le contexte de la formation
- Définir le contenu d’une formation
- Choisir la méthode et concevoir les supports de formation
- Etre capable de démarrer et animer une session de formation
- Gérer les situations difficiles
- Evaluer la formation
- Formation de groupe en présentiel
- Ressources en ligne
- Mises en situation professionnelle
- Pas de certification
5 jours
- Etre capable de prendre la parole en public (réunion)
- Etre capable de rédiger un rapport en français (grammaire et orthographe)
- Test à l’entrée en formation
Sur devis – En fonction des modalités
Taux de satisfaction : 96 % en 2021
Accueillir un stagiaire en entreprise implique de savoir transmettre des compétences et également de suivre sa progression professionnelle et scolaire.
Les thèmes abordés :
- Analyse de la situation
- Engagement et responsabilité
- Favoriser l’intégration
- Renforcer son tutorat
- Projet, mémoire et soutenance
- La relation tutorale
- Appréhender le rôle de tuteur en entreprise
- Définir sa mission
- Etre capable de gérer la relation triangulaire entreprise – stagiaire – école
- Etre capable de transmettre des compétences
- 3 jours
- formation en petit groupe en présentiel
- Etude de cas
- Jeux de rôles et mises en situations professionnelles
- Evaluation finale
- Pas de certification
heures
5 ans d’expérience professionnelle
Sur devis – En fonction des modalités
